Curso Gestión de Compensaciones Laborales


Descripción


Hoy en día, como veremos en este curso, contar con un Sistema de Compensaciones Laborales en la organización se asocia a la oportunidad de definir, posicionar y administrar las remuneraciones, incentivos y beneficios desde una perspectiva estratégica, vale decir, saber con qué nivel de sueldo contratar, con qué criterios aumentar la remuneración fija, cómo incentivar mediante pagos variables, beneficios o regalías puede otorgar la organización, en qué momento y bajo qué condiciones, entre otros. Con esta perspectiva, aprenderemos cómo se estructura un sistema de compensaciones laborales.

Objetivos

  • Aplicar herramientas de gestión de compensaciones laborales, respetando la mantención de un sistema de buenas prácticas y de equidad, que a la empresa competitiva, le interesa propiciar.
  • Reconocer las características componentes y objetivos de un sistema de compensaciones laborales, de acuerdo a una definición de equidad del sistema para los trabajadores, definido en las políticas de la empresa.
  • Diseñar una estructura de compensaciones laborales para toda la empresa, a partir de criterios de equidad, buenas prácticas y conforme a las normas legales vigentes que propicia la empresa.

Destinatarios

Curso dirigido a: Jefes de RR.HH., encargados de personal, supervisores y toda persona no especialista que desee adquirir los conocimientos y las herramientas básicas para gestionar las actividades de compensaciones laborales al interior de su organización.

Ficha Técnica

  • Nombre de Actividad:
    Gestión de Compensaciones Laborales 
  • Nombre ante Sence:
    Herramientas de Gestión de Compensaciones Laborales
  • Código Sence: 12-37-9626-18
  • Duración: 50 horas
  • Modalidad: e-Learning Asincrónica
  • Valor Sence: $100.000

Incluye

  • Clave de acceso a plataforma para revisar: 
    • Contenidos
    • Ejemplos casos
    • Evaluaciones
    • Seguimiento
    • Tutorías
    • Certificado en formato digital.

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