Compensaciones Laborales

Duración

35 horas

Modalidad

e-learning asincrónico

Nota mínima por prueba

60 %

Código SENCE

12-38-0831-24

Valor SENCE

$192.500 por participante

Certificado

Digital al aprobar

Objetivo general

El Objetivo General o Competencia para desarrollar que propone este curso, es que al finalizar el/la participante estará en condiciones de aplicar Metodologías de Análisis de Cargos en el diseño de un sistema de Compensaciones laborales, en conformidad a las políticas de Recursos Humanos definidas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Objetivos específicos

1. Reconocer los principales conceptos asociados a un sistema de Compensaciones Laborales, conforme a los fundamentos y objetivos que este sistema persigue.
2. Desarrollar una estructura de Compensaciones Laborales, considerando las variables que sean importantes para la empresa.
3. Emplear metodologías para la asignación de Compensaciones, en base a la Estructura de Cargos que tiene la empresa.

Quiénes deben participar

Jefes de RR.HH., Encargados de Personal, Supervisores y toda persona no especialista del Área de RR.HH que desee conocer y manejar estas temáticas.

Cómo se estudia

El curso es 100% online ASINCRÓNICO, el participante recibe al inicio del curso, su clave de acceso a los contenidos alojados en la plataforma Moodle.

Contempla una prueba parcial por unidad y una prueba global final. Nota de aprobación 60% en escala
de 1 a 100.

Existe un servicio de Seguimiento para apoyar al alumno, un servicio de tutoría online e informes de avances. Al aprobar el curso, el alumno recibe su diploma en formato digital.

Incluye

• Clave de acceso a la plataforma, donde encontrará:
• Contenidos
• Ejemplos de casos
• Evaluaciones
• Seguimiento
• Tutorías
• Certificado en formato digital