Curso Remuneraciones y Subcontratación


Descripción


Este tema es, sin duda, un tópico de interés tanto para trabajadores como para empleadores. La relación laboral y el contrato de trabajo se definen, en gran medida, por el pago de una remuneración a cambio de la prestación de servicios personales. Es por esto, que uno de los objetivos de este curso guarda relación directa con el conocimiento y manejo de las diferentes retribuciones que constituyen remuneración. En segundo lugar, se encuentra el tema de la Subcontratación que revisaremos, entendida como el régimen de trabajo en el cual se ven involucrados: la empresa principal, la contratista o subcontratista y sus trabajadores.

Objetivos

  • Identificar los diferentes tipos de Remuneraciones, Gratificaciones e Indemnizaciones, así como los descuentos que la Ley contempla para el trabajador sujeto a un contrato laboral.
  • Identificar el concepto de Subcontratación en sus diferentes aspectos, características y formalidades legales; asimismo, manejar el concepto EST, las responsabilidades, requisitos y excepciones para la aplicación de este tipo de vinculación laboral.

Destinatarios

Gerentes de RR.HH., Jefes de Personal, Asistentes sociales, Encargados de Personal y toda persona interesada en conocer y relacionarse con propiedad en el ámbito de la Legislación Laboral.

Ficha Técnica

  • Nombre de Actividad:
    Remuneraciones y Subcontratación
  • Nombre ante Sence:
    Regulación Laboral de Remuneraciones y Subcontratación
  • Código Sence: 12-37-9591-36
  • Duración: 40 horas
  • Modalidad: e-Learning Asincrónica
  • Valor Sence: $80.000

Incluye

  • Clave de acceso a plataforma para revisar: 
    • Contenidos
    • Ejemplos casos
    • Evaluaciones
    • Seguimiento
    • Tutorías
    • Certificado en formato digital.

Solicitud de Programa


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